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Con decreto del 4 marzo 2025 pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.75 del 31 marzo 2025 sono state pubblicate dal Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti le linee guida in materia di sicurezza ferroviaria.

Il documento, già in vigore, è stato adottato in attuazione dell’art. 13,

comma 17-bis, del decreto-legge 31 dicembre 2020, n. 183 e abroga il decreto del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti del 28 ottobre 2005 Sicurezza nelle gallerie ferroviarie. Obiettivo sono un livello adeguato di sicurezza ferroviaria e l’omogeneità della normativa europea e nazionale sui requisiti di sicurezza delle gallerie.

Riporta indicazioni tecniche di prevenzione e protezione, indicazioni per il piano di emergenza e soccorso PES e si applica a reti del ferroviario interoperabile europeo, reti isolate dal resto del sistema ferroviario, ferrovie turistiche. Questo l’indice:

Principi generali;

Gestore dell’infrastruttura;

Referente della manutenzione;

Referente delle emergenze;

Imprese ferroviarie;

Veicoli;

Gallerie di nuova realizzazione;

Gallerie in esercizio;

Disposizioni particolari per le reti ferroviarie isolate;

Disposizioni particolari per le ferrovie turistiche;

Piani di emergenza e soccorso ed esercitazioni;

Determinazione e valutazione dei rischi;

Requisiti per l’adeguamento delle gallerie in esercizio;

Requisiti per i quali è necessario attivare le procedure di cui all’art. 5 comma 2 del decreto di approvazione delle linee guida.

FONTE: Gazzetta Ufficiale

Sanzioni per abuso di contratti a termine.

Il Ministero del Lavoro con nota del 20 settembre informa circa la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale n. 217 del 16 settembre 2024 il decreto legge 16 settembre 2024, n. 131, recante Disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano.

Il decreto riporta una modifica alla norma riguardante le sanzioni per abuso di contratti a tempo determinato, prevista dall’art. 28 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 successiva alla procedura di infrazione europea in merito al recepimento della direttiva 1999/70/CE.

Sanzioni non ritenute sufficienti. Alla precedente previsione “risarcimento del danno a favore del lavoratore stabilendo un’indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto”, viene ora aggiunta “la possibilità per il giudice di stabilire l’indennità in misura superiore se il lavoratore dimostra di aver subito un maggior danno” e viene eliminata la possibilità di indennizzo con sei mensilità in caso di contratti collettivi che prevedevano trasformazione a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato.

FONTE: Ministero del Lavoro